产假放了158天但公司只发放了98天的生育补贴是对的吗?

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产假放了158天但公司只发放了98天的生育补贴是对的吗?

我今年29岁了,和老公结婚有三年的时间,在这三年期间婆婆是一直催我们要孩子。迫于无奈我们还是就要了,现在预产期还有两个月就到了,公司给放了158天的产假,近期跟我同事聊天的时候就说到了产假和生育补贴的问题,由于她是去年生的宝宝,她跟我说虽然放158天,但是最后发放的生育补贴只有98天的,这我就有点不太懂了,想问问大家公司这种做法是对的吗?
陈茜
最后编辑于2023-11-25 10:47
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陈巧凤
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发布于2022-08-10 16:38

产假放了158天只发放了98天的生育补贴并不能说是对的还是错误的,由于每个地区的政策是不一样的,所以发放的生育补贴也会有所不同,一般来讲这种情况是比较普遍的,也有全额发放的地区,因为生育津贴的发放与产假的天数是有直接关系的,具体还是要以当地的规定为准的。

只要女职工在生产前购买了足额的生育保险的,那么在分娩期间就可以申请相应的补贴,这部分费用是由生育保险基金进行支付的,而如果没有参加生育保险的话是由用人单位进行支付的,那么针对于产假放了158天但公司只发放了98天的生育补贴确实是一种合法的行为,我们可以来详细了解一下相关政策。

  1. 1. 法律未明确规定。在我国劳动法中指提起了女性生育可享受98天的产假,产前可以休假15天,同时如果多生育一个婴儿会增加15天,所以一般私人企业都会按照98天来发放补贴;
  2. 2. 职工有权索要全部补贴。一般只要缴纳了生育保险费用,就可以享有一系列的生育保险待遇的,这就包括有医疗费和生育津贴,所以原则上来看是可以领取158天的产假工资的,具体还是要看当地的要求;
  3. 3. 地区的政策有所不同。虽然每个地区的职工都会购买生育保险,但实施效果在不同的地区都是会有所不同的,像在发达地区一般享受假期天数和生育津贴的天数是相同的,而一些地区会有压缩的情况。

在我国产假是国家给予女性职工的一项福利政策,而这158天也是包括有98天的生育产假和60天的产假奖励,而发放的生育补贴也会根据地区上的不同有所区别的,但是只要发放了98天的在法律上看就是合法的。

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