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哺乳期内被迫被公司辞退能拿到的最大赔偿是多少?
我今年26岁,还没有结婚,本来认为自己正是拼事业的好时候,但是没想到在去年底我由于大姨妈推迟两个月,去医院检查发现是怀孕了,当时我正处在公司升职期间,本来打算不要的,但是男朋友一家都不同意,所以只能和男朋友领取了结婚证,怀孕后我感觉我的生活发生了翻天覆地的变化,首先是我自己孕吐的不行,工作上也是三天两头请假,公司看到我这个情况已经不会把重要的工作交给我,而且我现在正在哺乳期,有几个月都不能上班了,今天人事竟然来跟我说要辞退我,我简直生气极了,我记得这样的行为我都是可以获得赔偿的,所以我想问最多能拿到多少钱,如果金额合适我可以接受,不合适我只能维权了。
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哺乳期内辞退最大赔偿是要根据女性工作年限和平均工资来看。哺乳期被辞退也算是企业辞退员工的一种,那么辞退补偿标准也要按照工作年限来计算,只不过哺乳期是普通辞退的双倍,而且如果被辞退人的月平均工资是市平均工资的三倍,就要按照普通辞退三倍来赔偿。
目前国家为了保护女性的权益,有法律明文规定女性在怀孕期间、哺乳期间、生产期间,用人单位都是不能以任何理由辞退员工的,如果用人单位违反劳动合同要终止合约,那么要征求当事人的一件,如果当事人 不同意便不能解除,如果当事人同意企业也需要支付赔偿金,那么最多能拿到多少,和以下两个因素有关系。
- 1. 工作年限:如果员工在本单位累计工作年限不满六个月被辞退,那么应该向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿,哺乳期双倍就是一个月的工资,如果工作年限是6个月到一年那就按一年计算,此时应该向劳动者支付一个月工资的辞退补偿金,哺乳期双倍就是两个月工资,最年限为12年;
- 2. 平均工资:如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地的市平均工资三倍在哺乳期被辞退,其经济补偿的标准应该按职工月平均工资三倍的数额支付。
而且劳动法还规定,对于处在哺乳期的女员工,公司不得延长劳动时间,不得安排夜班,也不能从事三级或以上的体力劳动,同时对于哺乳未满1周岁婴儿的女职宫,每天都享有一个小时的哺乳假,可以申请提前下班,这些都是保护女性生产期间权益的规定,如果赔偿金或者福利不到位都是可以进行维权的。